跟大家伙儿唠唠我最近这糟心事儿，也算是个经历，给姐妹们提个醒儿。我在一个小学当临时代课老师，干了好几年了，虽然不是那正式编制，但也一直勤勤恳恳的，跟学生们处得也挺想着就这么先干着呗。
可倒今年这合同眼瞅着就要到期了，偏偏在这节骨眼上，我发现自己，怀上了！当时我这心里，真是咯噔一下，五味杂陈的。高兴是高兴，毕竟是头一胎，期待了挺久。可愁也是真愁，这合同马上到期，学校还会不会续签我？一个孕妇，人家会不会嫌麻烦？
那几天我真是吃也吃不睡也睡不香，脑子里天天就琢磨这事儿。你说这事儿赶的，早点晚点都行，偏偏卡在合同期满这个点上。
开始自己瞎折腾
我先是偷偷摸摸上网查，各种说法都有。有的说怀孕了单位不能随便辞退，受法律保护；有的又说临聘人员情况复杂，合同到期就自然终止，人家也没错。看得我是一头雾水，心里更没底了。
后来我想着不能这么干等着，就鼓起勇气，找了我们学校负责人事的那个副校长，想探探口风。结果人家一听我这情况，又看看我合同日期，就挺客气地说：“小王，你看你这合同，是X月X号到期。按规定，合同到期，咱们这个聘用关系就自然结束了哈。”
我一听这话，当时眼泪都快下来了，急忙说：“可是，领导，我……我怀孕了！”
那副校长顿了顿，表情也有点微妙，就说：“这个情况我们知道了。但是临聘合同嘛你也知道，跟正式的不一样。我们会研究研究，你先别急。”
这“研究研究”四个字，听着就悬！我这心里七上八下的，感觉天都要塌了。回家跟我老公一说，他也愁得不行，那几天家里气氛都特别压抑。
不能坐以待毙，到处打听求助
我就寻思着，不能就这么认了。我一个朋友她表姐是在劳动监察部门工作的，我就赶紧托朋友问了问。她表姐给我的回复是，即使是劳动合同到期，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位也不能简单地说合同到期就终止，除非单位不存在了或者提出比原来更好的条件你不同意，不然合同期限应该顺延到“三期”结束。
听到这个，我心里稍微亮堂了一点，感觉抓住了一根救命稻草。我还特意去买了一本小册子，就是那种讲劳动合同法的，虽然那些条条框框看得我头都大了，但也算勉强看明白了大概意思。
我把我了解到的这些情况，都一条条记下来：
- 比如说，单位不能因为我怀孕就解除合同。
- 合同到期了，因为我在孕期，单位也得给我顺延到哺乳期结束。
- 如果单位就是不想续了，那也得给经济补偿，不能就这么让我走人。
心里有了点谱，我就决定再去找学校谈谈。
二次沟通与争取
这回去，我把打印出来的相关法律条文都带上了，虽然有点不好意思，但为了自己和肚子里的娃，也顾不上了。我又找到了那个副校长，还有教导主任也在。我把我的情况又说了一遍，然后把我了解到的那些政策法规也摆了出来。
我说：“领导，我知道学校可能也有学校的难处，毕竟我只是个临聘的。但是我这个情况确实特殊，国家政策也是保护孕期妇女的。我希望能按照规定，把我的合同顺延到哺乳期结束。我保证，只要身体允许，我一定会站好一班岗，不会耽误工作的。”
他们听了之后，互相看了看。那个副校长就说：“小王，你说的这些我们都清楚。学校也不是不讲人情的地方。这样，我们再开会具体商量一下你的情况，尽快给你一个明确的答复。”
这回谈话比上次感觉好一点，至少他们没有直接拒绝我，也表示会“商量”。
最终的落实情况
又等了大概一个星期，那真叫一个煎熬。期间我还怕他们忘了，又客客气气地去问过一次进展。终于，学校那边给准信儿了！
学校同意了，我的劳动合同顺延至我的哺乳期结束。虽然还是临聘身份，但至少这段时间我的工作和收入有了保障，能安心养胎和照顾孩子了。听到这个消息，我跟我老公都松了一大口气，感觉心头一块大石头总算是落了地。
虽然这过程挺折腾人的，也让我担惊受怕了好一阵子，但总算是争取到了自己应有的权益。通过我这事儿，也想跟姐妹们说，特别是咱们这些临聘的、合同工，遇到类似的情况，千万别先自己吓唬自己，也别怕麻烦。多去了解了解相关的法律法规，勇敢地去沟通，去争取。很多时候，咱们的合法权益还是能够得到保障的。
这事儿也算是给我自己上了一课，以后再遇到签合同之类的事情，肯定要更仔细，多留个心眼。希望我的这点经历，能对有类似困扰的朋友们有点帮助！
